التعاقد مع المدرسين وتقييمهم :

أولاً- التعاقد مع المدرسين:

1. تحديد احتياجات المدرسة من المدرسين وفق الخطة السنوية ووضع دفتر شروط فنية يتضمن مؤهلات المدرسين المطلوبين في كل اختصاص وخبرتهم وشهاداتهم والشروط الأخرى.
2. تتم دراسة أضابير المتقدمين من قبل المختصين.
3. يتم التعاقد مع المدرسين المرشحين بشكل مباشر وفق إجراء التعاقد.
4. تقييم دوري للمدرسين وفق الإجراءات المعتمدة.

ثانياً- إنهاء التعاقد:

يتم إنهاء التعاقد مع وفق ما يلي:

1. يحق للمدرسة إنهاء التعاقد قبل انتهاء المدة المحددة في العقد على أن تعلم المتعاقد معه بذلك قبل مدة خمسة عشر يوماً في الأحوال العادية.
2. يتم إنهاء التعاقد عند إخلال المتعاقد بأي من التزاماته التعاقدية أو تقييمه بشكل سلبي لمرتين متتاليتين أو ثلاث مرات خلال العام (وفق تقييم المدرسين المعتمد).
3. عند إخلال المتعاقد بالقوانين والأنظمة النافذة أو الآداب العامة ينهى التعاقد معه مباشرةً.
4. التغيب عن العمل أو التدريس مرتين دون عذر.
5. التصرف بما ينافي القيم الوطنية أو ممارسة أي من التصرفات المشينة.
6. الحكم عليه بأيّ حكم قضائي يمس النزاهة أو أي من الجرائم الجنائية.